【导语】:女职工生育产假是怎样规定的
(1)女职工生育产假为九十天(其中产前假为十五天),难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
(2)晚育(女二十三周岁以上婚后生育第一个孩子的)并领取《独生子女父母光荣证》的,产假在九十天的基础上增加六十天。
(3)女职工怀孕不满四个月流产时,给予二十一天产假;怀孕四-六个月引产给予三十天产假;怀孕六个月以上引产给予五十六天产假。
【导语】:女职工生育产假是怎样规定的
(1)女职工生育产假为九十天(其中产前假为十五天),难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
(2)晚育(女二十三周岁以上婚后生育第一个孩子的)并领取《独生子女父母光荣证》的,产假在九十天的基础上增加六十天。
(3)女职工怀孕不满四个月流产时,给予二十一天产假;怀孕四-六个月引产给予三十天产假;怀孕六个月以上引产给予五十六天产假。
抚顺医保局发布抚顺首批职工门诊统筹定点零售药店名单,暂时共有14家,具体详见正文。
抚顺本地生育医疗费用报销比例为45%,异地住院由生育保险按本地标准支付,具体详见正文。
抚顺生育医疗费用报销需要参保人携带有效证明材料前往抚顺医保服务大厅办理报销业务,具体详见正文。
抚顺生育医疗费支付报销需要参保人员住院期间持医保卡就医,携带有效证件及材料前往各医保服务大厅申请报销
可以提取,但需满足一定条件,申请人携带相应材料前往抚顺医保服务大厅办理医保提取手续,具体详见正文。
可以给家人使用。参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用可以使用职工医保个人账户付费,具体详见正文。
抚顺职工医保普通门诊统筹基金年度最高支付限额为5000元,其中二级及以下定点医疗机构最高支付限额为2000元,具体详见正文。
抚顺市定点医疗机构有一百五十五家医疗机构通过验收,具体定点医院名单及医院等级详见正文。
参保人员在一个自然年度内,在各级医院多次就诊发生的起付标准以下费用均累计入普通门诊统筹年度累计起付标准,具体详见正文。
可以报销,参保人员因病在普通门诊统筹定点医药机构发生的医保目录内的药品、检查、治疗等费用均可享受普通门诊统筹报销待遇。
在职职工和退休人员在不同医疗定点机构报销比例不同,具体报销比例和起付标准详见正文。
抚顺门诊报销比例按医院级别确定:医疗机构级别越低,支付比例越高。在一个自然年度内,门诊统筹起付标准详见正文。
2023-12-28 11:45 来源:抚顺医保局官网
2023-12-27 11:13 来源:国家税务局
2023-12-27 11:02 来源:国家税务局
2023-12-27 10:55 来源:国家税务局
2023-12-27 10:44 来源:国家税务局
2023-12-27 10:30 来源:国家税务局
2023-12-25 21:22 来源:国家税务局
2023-12-25 21:16 来源:国家税务局
2023-12-25 21:06 来源:国家税务局
2023-12-25 20:54 来源:国家税务局
【导语】:女职工生育产假是怎样规定的
(1)女职工生育产假为九十天(其中产前假为十五天),难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
(2)晚育(女二十三周岁以上婚后生育第一个孩子的)并领取《独生子女父母光荣证》的,产假在九十天的基础上增加六十天。
(3)女职工怀孕不满四个月流产时,给予二十一天产假;怀孕四-六个月引产给予三十天产假;怀孕六个月以上引产给予五十六天产假。